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    法律资讯(2012年11月上)

     日期:2012-11-22

    2012年11:新法速递、政策解读、财经新闻、管理资讯

    服务宗旨:主动服务、融入管理、参与决策、避免风险

    新法速递

     1、《关于进一步加强环境保护信息公开工作的通知》。

     环境保护部近日下发《关于进一步加强环境保护信息公开工作的通知》(以下简称《通知》),要求对涉及群众切身利益的重大项目,要扩大环境信息公示范围,广泛听取社会公众意见。

        环保信息——上市环保核查须公开

       《通知》要求,申请核查公司需主动公开环保核查相关信息,包括公司及其核查范围内企业名称、行业、所在地、生产及环保基本情况等。

       此前的2010年7月,环境保护部曾下发《关于进一步严格上市环保核查管理制度加强上市公司环保核查后督查工作的通知》,要求各地有关部门加大上市环保核查信息公开力度,但仅要求公布核查程序、上市环保核查技术报告。

       此次环境保护部下发的《通知》,对上市环保核查信息公开的要求更为全面具体,要求各地公开上市环保核查整个规章制度,不仅包括核查程序,还包括办事流程、时间要求、申报方式、联系方式等。同时,《通知》要求有关部门公开核查工作信息,包括受理时间、进展情况、核查结论等。

       值得一提的是,《通知》还明确要求申请核查公司需主动公开环保核查相关信息。

       重大事件——要及时公布处置情况

       《通知》称,环境保护信息公开工作事关人民群众的知情权、参与权和监督权。随着我国经济社会不断发展,社会公众参与环境保护工作的意识以及对环境保护工作的期望值、关注度显著提高。

       《通知》明确,加强环境核查与审批信息公开,对涉及群众切身利益的重大项目,要扩大公示范围,广泛听取社会公众意见。

       《通知》要求有关部门公开建设项目环评信息。《通知》称,对建设项目环境影响评价文件受理情况、环境影响报告书简本、环境影响评价文件审批结果以及建设项目竣工环境保护验收结果等相关信息予以全面主动公开。公开环境污染治理设施运营资质许可,固体废物进口、危险废物经营许可证,固体废物加工利用企业认定等审批事项的审批程序、标准、条件、时限、结果等信息。

       《通知》还特别提到要加强重特大突发环境事件信息公开,及时公布处置情况,其中明确,把信息发布情况作为突发环境事件应急处置工作的重要考核指标,加大督促指导和通报力度,提高突发环境事件处置的公开透明度。

     

     2、《住房保障档案管理办法》。

     《办法》明确,住房保障档案信息公开、利用和查询中涉及国家秘密、个人隐私和商业秘密的,应当严格执行法律法规的保密规定。查询、利用所获得的档案信息不得对外泄露或者散布,不得不正当使用,不得损害住房保障对象的合法权益。各地可以参照该《办法》建立棚户区改造安置对象的相关档案;另外,各地可以根据本办法,并结合当地实际,制定具体实施办法。

     《办法》还要求,各级住房保障主管部门应当切实履行职责,对住房保障档案管理工作进行监督检查,对违法违规行为责令限期改正。有下列行为之一的,由县级以上人民政府住房保障主管部门、有关主管部门对责任人员,依照《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国档案法》等法律法规给予处分;构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任:一是不按规定归档的;二是涂改、伪造档案的;三是擅自提供、抄录、公布、销毁、出卖或者转让档案的;四是档案工作人员玩忽职守,造成档案损失的;五其他违反档案管理法律法规的行为。

     另外,该《办法》自2013年1月1日起施行,《建设部关于印发的通知》(建住房〔2006〕205号)则同时废止。

     

     3、《公路水运工程施工企业项目负责人施工现场带班生产制度(暂行)》和《公路水运工程生产安全重大事故隐患挂牌督办制度(暂行)》。

     近日,交通运输部印发了《公路水运工程施工企业项目负责人施工现场带班生产制度(暂行)》(以下简称《生产制度》)和《公路水运工程生产安全重大事故隐患挂牌督办制度(暂行)》(以下简称《督办制度》)。

       《生产制度》所称的公路水运工程施工企业项目负责人,是指公路水运工程施工合同段的项目经理、项目副经理、项目总工。施工企业设立安全总监岗位的,同时包括安全总监。

       《生产制度》规定,公路水运工程施工期间,项目负责人必须在施工现场轮流带班生产。项目负责人原则上不得同时承担2个及以上施工合同段安全生产管理工作,确需兼任的,应当征得项目建设单位的书面同意。项目经理是公路水运工程施工合同段安全生产管理的第一责任人,对落实带班生产制度负全面领导责任。

       公路水运工程施工合同段项目经理部,应根据项目施工特点,建立项目负责人施工现场轮流带班生产制度,明确工作内容、职责权限、人员安排和考核奖惩等要求,制定月度带班生产计划,并严格实施。对于有专业(或劳务)分包的合同段,分包单位应制定月度带班生产计划,并报承包单位项目经理部备案。对于施工总承包的项目,项目分段(分部或工区)实施单位应制定月度带班生产计划,并报施工总承包项目经理部备案。

       各级交通运输主管部门及其安全监督机构应加强对施工企业项目负责人施工现场带班生产制度落实情况的督查。对未执行带班生产制度的项目负责人,作为个人不良信用予以记录,不予办理其安全生产考核合格证书的延期考核。对未执行带班生产制度或执行不力的施工企业,应责令纠正,并通报批评,同时作为企业不良信用予以记录;发生质量安全事故的,依法从重进行行政处罚,追究相关责任人的法律责任。

       《督办制度》明确,公路水运工程安全生产重大事故隐患(以下简称“重大隐患”)是指在公路水运工程施工过程中存在的危害程度较高、整改难度较大,可能导致群死群伤的安全事故隐患或造成重大经济损失和恶劣社会影响的安全事故隐患。

       公路水运工程重大隐患挂牌督办按照属地管理的原则进行。国务院交通运输主管部门负责监督指导各地区重大隐患挂牌督办工作;省级交通运输主管部门负责挂牌督办下一级交通运输主管部门上报的重大隐患,或认为应当直接督办的重大隐患;设区的市级交通运输主管部门按职责负责督办本地区存在的重大隐患。涉及跨地区、跨部门的工程项目存在重大隐患的,由项目管辖部门进行挂牌督办;对于问题特别严重、可能导致重特大事故或重大不良社会影响的重大隐患,可视情况上报省、自治区、直辖市交通运输主管部门或同级政府安全生产委员会挂牌督办。重大隐患应由其他部门处理的,移送其他部门并登记备查。

       公路水运建设项目重大隐患排查治理实行“业主组织、监理核实、施工治理”的工作机制。参与各方应确保隐患排查登记、公示公告、治理销号等过程闭合,档案完整。

       《督办制度》要求,各级交通运输主管部门应建立重大隐患排查治理数据库,逐步实施施工现场重大危险源远程监控。同时将重大隐患挂牌督办情况纳入安全生产工作考核的重要内容,对重大隐患治理工作开展好的地区和企业给予奖励。对重大隐患挂牌督办工作开展不力的地区和企业,视情况予以通报批评、法人约谈和行政处罚等,导致严重后果的,依法依纪从重追究责任。

     

     4、《业余无线电台管理办法》。

     工业和信息化部日前公布《业余无线电台管理办法》,将从2013年1月1日起施行。

       根据《业余无线电台管理办法》规定,使用业余无线电台,应当熟悉无线电管理规定,同时具备国家无线电管理机构规定的操作技术能力,并取得相应的操作技术能力证明。业余无线电台所用频率应符合《中华人民共和国无线电频率划分规定》。

       业余无线电台设置人应当对无线电发射设备进行有效监控,确保正常工作,保证能够及时停止其造成的有害干扰。未经所在地地方无线电管理机构批准,业余无线电台不得以任何方式进行广播或者发射通播性质的信号。

       

     5、《关于加强中央文化企业国有资本经营预算执行管理的通知》。

     日前,在明确中央文化企业经营预算支出重点之后,财政部9日发布《关于加强中央文化企业国有资本经营预算执行管理的通知》《通知》指出,为进一步规范资本预算执行工作,财政部将建立中央文化企业资本预算执行监督检查制度,对中央文化企业资本预算执况进行检查或专项审计。

       通知指出,财政部对于当年未能执行或未能全部执行资本预算的中央文化企业,将考虑压缩下一年度资本预算安排规模;对于连续3年未执行完成的资本预算项目资金,将考虑进行资金收回;对于资本预算执行进度缓慢、资金滞留较多的中央文化企业,将视情况予以通报并约谈相关负责人。

     

     6、《人身保险公司销售误导责任追究指导意见》

     保监会日前发布的《人身保险公司销售误导责任追究指导意见》(以下简称《指导意见》)表示,销售误导行为严重的保险公司或将面临相关责任人被开除的最高处分。

     《指导意见》规定,人身保险公司发生四类销售误导问题将被追责,主要包括因销售误导问题受到监管部门行政处罚;因销售误导问题受到监管部门下发监管函或者监管谈话等监管措施;因销售误导问题引发重大群体性事件;其他因销售误导给公司造成重大损失,或者造成系统性风险的情形。追责的方式包括纪律处分、组织处理和经济处分等。依据《指导意见》,追责的人员包括直接责任人和间接责任人。直接责任人即和销售误导行为直接相关的保险公司从业人员及营销员。而相关高级管理人员、部门负责人则是间接责任人。

    政策解读

    1、页岩气开发利用获财政资金支持

    11月5日,财政部下发《关于出台页岩气开发利用补贴政策的通知》(以下简称《通知》),表示中央财政将安排专项资金支持页岩气开发利用。

    《通知》称,为大力推动我国页岩气勘探开发,增加天然气供应,中央财政将对页岩气开采企业给予补贴,2012年至2015年的补贴标准为0.4元/立方米,补贴标准将根据页岩气产业发展情况予以调整。地方财政可根据当地页岩气开发利用情况对页岩气开发利用给予适当补贴,具体标准和补贴办法由地方根据当地实际情况研究确定。

    企业需要具备以下条件才能获得补贴:一是已开发利用的页岩气;二是企业已安装可以准确计量页岩气开发利用的计量设备,并能准确提供页岩气开发利用量。

    根据页岩气“十二五”发展规划,到2015年将基本完成全国页岩气资源潜力调查与评价,建成一批页岩气勘探开发区,初步实现规模化生产,页岩气产量达到65亿立方米/年。

    不过,目前能吃到补贴“蛋糕”的企业寥寥无几。目前我国页岩气的开发处于起步阶段,工作集中在前期的勘探开采和技术研究方面,真正的利用量非常小,只有中石油在四川长宁、中石化在湖北恩施等少数探井产出的页岩气输入管道实现了商用。

    2、“国际绿色发展、碳交易措施对我国外贸影响”研讨会在广州召开

    11月10日上午,“国际绿色发展、碳交易措施对我国外贸影响”研讨会在广州召开。
      本次研讨会是为了适应当前新形势、新任务的要求,为中国低碳产业国际化搭建政策研究平台,为外贸企业搭建信息交流平台,为官产学研搭建共享对接平台,推动我国绿色低碳产业加快发展。与会人员围绕欧、美、日等发达国家正在研究推进的与气候变化相关的贸易措施对我国外贸产生的影响,以及APEC环境产品清单对我国外贸产生的创造效应和转移效应等主题进行了研讨。
      商务部外贸司负责人在会上指出,当前,国际经济绿色低碳发展趋势更加明显,我国外贸传统竞争优势正在面临挑战,大力推动外贸领域绿色低碳发展既是适应当前国际低碳发展趋势的迫切需要,也是按照国民经济和社会发展“十二五”规划和对外贸易发展“十二五”规划的要求,积极应对全球气候变化、加快转变经济发展方式和外贸发展方式的重要内容。下一步,商务部将继续密切跟踪和研究分析各主要贸易对象推出的绿色低碳贸易政策,引导外贸企业顺应形势,积极发展绿色低碳产品,培育外贸竞争新优势,促进我国对外贸易结构优化和可持续发展。

    3、中国-东盟互联互通合作委员会第一次会议在雅加达举行

    11月7日,中国—东盟互联互通合作委员会第一次会议在印尼首都雅加达举行。
      此次会议旨在落实温家宝总理与东盟各国领导人在2011年第十四次中国—东盟领导人会议上就成立中国—东盟互联互通协调委员会达成的共识。会上,东盟方介绍了《东盟互联互通总体规划》落实情况,中方介绍了双方现有合作项目的落实情况,双方就下一步合作达成以下共识:
      一、中国—东盟互联互通合作委员会将定期或根据需要召开会议,落实中国和东盟国家领导人关于促进中国与东盟互联互通合作的有关共识、倡议及指示;

    二、总体规划中国与东盟互联互通合作,研究确定合作的重点领域和优先项目;

    三、协调双方各类资源,为合作项目的建设和运营管理等提供必要的支持。

    双方同意建立中方与东盟互联互通协调委员会以及东盟成员国工作层的磋商机制,并指定了各自联系人负责日常事务的联络与协调。

    4、工业和信息化部与外专局签署推进工业转型升级框架协议

    工业和信息化部、国家外国专家局11月5日在京签署《关于引进国外智力加快推进工业转型升级合作框架协议书》,这将有利于更好地发挥引进国外智力工作在服务工业和信息化科学发展中的重要作用,协同推进我国更好更快实现从工业大国向工业强国的战略转变。
      协议书明确:双方本着资源共享、优势互补、协调一致、共同推进的原则,以加快推进工业转型升级为主要目的,围绕工业转型升级重点领域发展、中小企业发展和部属高校建设,吸引一批国际领军人才、聚集一批国外高层次人才、培养一批国内急需紧缺人才。两部门将以签订合作框架协议为契机,携手并肩,务实推进工业结构调整和发展方式转变,为我国经济平稳增长和全面建设小康社会作出新的积极贡献。

    5、温家宝总理就深化亚欧合作提出四点建议

    中国总理温家宝5日在老挝万象出席第九届亚欧首脑会议第一次领导人会议时,就深化亚欧合作提出四点建议。

    第一,自由、开放、公正的国际贸易是世界经济增长的重要动力。

    第二,加强宏观经济政策协调仍是当前一项重要任务。

    第三,共同推动科技创新是战胜危机的根本手段。

    第四,健全的全球经济治理体系是世界经济增长的制度保障。

    温家宝还就深化亚欧合作提出了四项倡议:举办亚欧会议未来发展方向研讨会;建立亚欧水资源科技创新合作网络;开展亚欧林业示范项目;更好地发挥亚欧基金的作用。

    6、光伏发电补贴政策将出台。

    目前,国家能源局正在研究制定行业发展问题和配套支持政策,包括《促进我国光伏产业发展的指导意见》、《分布式光伏发电示范区实施办法和电价补贴标准》等。其中,光伏发电电价补贴政策与国家电网光伏并网直接关联。

    消息称光伏发电每度将获0.4至0.6元财政补贴。关于分布式光伏发电的电价补贴政策已经完成了意见征集,国家能源局将在最近择时发布。

    财经新闻

    1、朱民阳赴广陵调研。 1号下午,市长朱民阳赴广陵就开发区发展进行调研时指出,江广融合地带开发区的发展要以科技、人才为支撑,走资金和技术密集型发展之路,做扬州都市工业发展的代表

    2、我市6项目获两千万支持 1日据省住建厅,我市广陵区建筑节能与绿色建筑示范区等六个项目获得2091万元省级建筑节能专项引导资金支持。

    3、镇江代表团来扬考察,促进跨江联动融合发展 3日,镇江市委书记、市人大常委会主任张敬华,市长朱晓明率镇江市党政代表团来扬重点考察了上海大众仪征分公司、扬菱路改造、瘦西湖隧道工程,以及瘦西湖景区、“双东”历史街区等。双方期盼今后两地进一步加强合作,促进两地跨江联动、融合发展。

    4、陆琴入围“特别贡献奖” 近日,首届“江苏服务业专业人才特别贡献奖”评选启动扬州陆琴三把刀发展有限公司董事长陆琴入围16名候选人名单。

    5、牧羊集团喜摘省企业技术创新奖 日前,全省科技创新大会对全省17家科技创新企业进行了表彰,我市牧羊集团获“江苏省企业技术创新奖”。

    6、四建企加入“华建联盟” 4日下午,在广东惠州,华建联盟2012年年会暨联盟投资管理公司股东会议召开。广东高建建筑工程有限公司、海南何昌龙团队、扬州市政工程有限公司、江苏长江钢业重工有限公司等4家建筑企业加入华建联盟。

    7、朱民阳赴宝应县调研 5日,市长朱民阳赴宝应县,专题调研当前经济社会发展情况和开发区工作。

    8、我市打造国际化建企 6日下午,我市在高邮召开全市建筑业提升发展及标准化建设大会,进一步推动建筑业向国际化、高端化、标准化方向发展

    9、朱民阳赴江都调研 6,市长朱民阳赴江都,专题调研当前经济社会发展情况和开发区工作。

    10、朱民阳昨赴仪征调研 8日,市长朱民阳赴仪征,专题调研经济社会发展情况和开发区工作。

    11、世界500强“李尔”在扬投产 9上午,总投资1亿美元的世界500强——李尔公司汽车电子项目在维扬经济开发区投产

    12、我市“城市矿产基地”通过验收。 近日,扬州环保产业园通过省发改委、财政厅验收,成为“城市矿产”示范试点基地,为全省5家示范试点基地之一。

    13、我市政企联手 探寻光伏“越冬”之道 12日下午,扬州晶澳、天威、协鑫等一批太阳能光伏企业高层参加了由市经信委举行太阳能光伏企业“圆桌会议”。

    14、我市召开服务业发展会议。 近日,市政府召开专题会议听取九大服务产业发展情况汇报,表明未来几年围绕物流、旅游、科技金融、软件和信息服务等六大服务业,重点突破加快发展。

    15、省委组织部部务委员、干部一处处长陆永辉来邮调研 10月31日上午,省委组织部部务委员、干部一处处长陆永辉来邮调研经济社会发展、组织工作情况。

    16、扬州市发改委调研组前往仪征调研县域经济发展和重大项目建设工作 11月1日上午,扬州市发改委调研组来仪调研县域经济发展和重大项目建设工作。

    17、江都成为全国首批工矿废弃地复垦利用试点 日前,《扬州市江都区工矿废弃地复垦利用试点专项规划(2012—2014)》已通过国土资源部专家论证,并获批准实施。这标志着江都成为全国首批工矿废弃地复垦利用工作试点城市(区)之一。

    18、我市特种电缆科技产业园晋升省级 日前,省科技厅批准建立第三批省级科技产业园,高邮特种电缆科技产业园入选,为我市首家省级科技产业园。

    19、万台九龙商务车出口南非 11月7日,江苏九龙汽车万台商务车出口南非AVM集团签约仪式隆重举行这是该公司开拓国际市场取得的又一重大突破。

    20、江都建设列竞争力百强第27位 近日,中国建筑业协会公布荣获2011年度中国建筑业企业竞争力百强和最具成长性企业百强的企业名单江苏江都建设集团有限公司第27位在江苏省入选建筑业企业中排名第四。

    21、我市设立5亿元贷款资金池 据12日市人大常委会召开座谈会称,为缓解中小企业融资难,我市设立了5亿元的小微企业专项贷款资金池,重点解决“四有二缺”小微企业资金需求。

    22、江苏14家企业跻身中国制药百强 10月31日从省科技厅获悉,2011年度中国制药工业百强榜刚刚揭晓,我省有14家制药企业上榜。

    23、2012第四届中国(无锡)国际新能源大会暨展览会开幕 11月1日,为期三天的2012第四届中国(无锡)国际新能源大会暨展览会在无锡国际博览中心拉开帷幕,大会主题为“新能源、新应用、新出路”,探索全球新能源产业发展,寻找中国新能源产业出路等。 

    24、苏北投洽会达成合作项目556个 为期两天的第六届苏北投洽会3日在宿迁落幕,会上签署合作项目556个。

    25、苏州无锡南京三市跻身全国城市经济12强 据统计局信息,今年前三季度,全国主要城市经济总量前12强中,苏州、无锡、南京分居第六、十一、十二位。

    26、商务部初步裁决对原产于欧盟的进口甲苯二异氰酸酯实施临时反倾销措施 11月13日,商务部发布2012年第79号公告,决定对原产于欧盟的进口甲苯二异氰酸酯(型号为TDI80/20)实施临时反倾销措施。

    27、商务部决定对原产于欧盟和日本的进口相关高性能不锈钢无缝钢管征收反倾销税 11月8日,商务部发布2012年第72号公告,决定自2012年11月9日起,对原产于欧盟和日本的进口上述产品征收9.2%至14.4%的反倾销税,实施期限为5年。

    28、中英服务外包产业合作圆桌会议和中英基础设施企业CEO圆桌会议在伦敦举行 11月5日下午,中英服务外包产业合作圆桌会议和中英基础设施企业CEO圆桌会议在英国伦敦分别举行。

    29、中美就美关税法修订法案世贸争端案举行磋商 11月5日,根据世贸组织争端解决规则,中国与美国就我诉美关税法修订法案(即GPX法案)在日内瓦举行了磋商,就涉案问题交换了意见。

    30、商务部对原产于欧盟的进口太阳能级多晶硅进行反倾销和反补贴立案调查 11月1日,商务部发布2012年第70号第71号公告,决定即日起对原产于欧盟的太阳能级多晶硅进行反倾销和反补贴立案调查。

    31、钢铁产业重点企业前9月亏逾50亿 国家发改委10月31日公布9月钢铁产业相关指标显示,今年1-9月,钢铁产业重点企业销售收入继续下降,重点企业利润由赢转亏累计为-55.3亿。

    32、2012年国家技术创新示范企业名单公布。 11月5日,工业和信息化部、财政部公布了2012年国家技术创新示范企业名单。我省南京南瑞集团公司江苏豪森药业股份有限公司、南京高精传动设备制造集团有限公司、盛虹集团有限公司入围。

    33、首批省级工业设计中心揭晓 首批“江苏省工业设计中心”13日揭晓,好孩子集团等15家企业和院所的工业设计中心榜上有名。其中3家分布在高校,12家分布在陶瓷、玩具、纺织服装、装备制造等行业领域。

    34、四部委密商“保大弃小”救光伏。 日前商务部、国家能源局、财政部、工信部等四部委和36家银行机构代表,在河北保定召开秘密会议,开始讨论中国光伏产业未来的发展方向。会上,各部委人士基本达成一致,对光伏企业“保大弃小”,增强竞争力。

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    执行力不行就是管理者不行

        经常听到有些管理人员抱怨,说公司的执行力不行,所以导致公司的业务无法开展。到底什么是执行力?是不是老板说了,下属干了,就有了执行力?反之,就是执行力不行?执行力好与不好是管理优劣的结果,而不是导致管理优劣的原因。这是典型的因果倒置,更是一个很严重的问题。如果你总是琢磨员工执行力为啥不行,而不是去寻找导致执行力弱的其他原因,你永远找不到治疗管理疾病的药方。

      那么一旦我们发现公司执行力衰弱,我们从哪些方面去寻找病根呢?首先,我们要懂得惰性是人的本性,你整个管理体系的搭建不能依赖有良心的员工。执行力的前提就是要有压力。这就对公司的中高层管理者的素质有一定的要求了。公司整体的管理体系一定要人人头上有指标,并且这些指标都是令人肉痛的指标,做不到就会有惩罚,做好了有奖励。试问你自己,你们的公司是不是人人头上都有清晰的指标呢?这就涉及到绩效体系的问题。

      其次,人人头上有指标也不够,主管领导必须时时监控整个过程,对每一名员工的实施过程进行节点把控,每天、每周召开例会,让下属把所承担任务完成的进度一一汇报,告诉你完成的风险在什么地方,然后一起讨论怎么去控制这些风险。如果涉及到其他部门或公司层面资源的调用,你这个管理者必须义不容辞的去帮助他。执行是员工的事儿,但是炮火支援就是你的事儿。否则你这个管理者的价值在哪里?有你和没有你区别又在哪里?所以,执行力的问题也是我们管理人员自身的问题,你有没有做一个合格的支持者?

      接下来我们再讨论能不能执行的问题。自问你交代给员工的任务是否合理,是否清晰,是否交给了最合适的人?在执行过程中,你有没有给他足够的授权?他清不清楚这个任务跟你的团队目标的影响是什么,对他个人业绩的影响又是什么?这些个问题同样要求你的管理人员有较高的管理素质。这几个问题比较空洞,我们举一个例子来说明。有一天,你把小王叫了过来,小王你本周去A公司谈一下合作协议。小王虽然办事麻利,但这个人逻辑思辨能力较差,不是一个合适的人选。此外,他只是一个小经理,没有足够的决策权自己去谈公司层面的合作,怎么谈呢?一个不能拍板的人去谈,只能谈出一个问题清单出来,不能谈出结果。这就是一个调兵遣将的问题,管理者要识人之长、用人之长。

      总结来看,执行力的问题根本不在于员工而在于管理者自身。有木有?兵熊熊一个,将熊熊一窝,就是这个道理。没有不好的员工,只有不好的管理者。

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